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如何有效激励员工努力工作
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人力资源管理 2014年 第5期 188-188页
作者: 邵方琪 北京信息科技大学人力资源管理专业
随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的到来,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素,而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。员工激励是一个系统过程,我们不可能找到最好的,但是可以找到最适合的激励措施。随... 详细信息
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高校辅导员职业认同感与幸福感缺失的原因与对策探析
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宿州学院学报 2014年 第4期29卷 105-107页
作者: 李丹霞 商洛学院城乡发展与管理工程系 陕西商洛726000
在阐述高校辅导员职业认同感与幸福感概念的基础上,归纳了高校辅导员职业认同感与幸福感缺失的具体表现:目标缺失、认同错位、主观松懈、心里失衡等;分析了缺失的原因:职责不清、认可偏差、评价模糊、自我迷茫等;探讨了应对缺失的... 详细信息
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激励在学生思想政治工作中作用的探讨
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经营管理者 2013年 第31期 233-233页
作者: 靳媛 西安电力高等专科学校
在实际生活和工作,我们每一个人都需要激励,无论来自自身还是他人,学生工作的激励是我们继续探索和应用的重要课题,通过激励,可以很好地指导我们的实际工作,无论在思想政治教育工作中,还是学风建设活动中,若应用得当,效果将事半功倍。... 详细信息
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生命的见证者
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人民周刊 2006年 第3期 52-52页
作者: 王洪霞
任何人都不会是一座孤岛,不是吗?每个人生来就不是孑然一身的。每个人都会有一个自己的伙伴让人生更有价值。就比方我自已,如果没有人关心我,我就无法在这个变化多端的世界上生存。当然,家人总是在我最需要的时候,伸出它温暖的双手。... 详细信息
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中国IT行业的人员激励研究
中国IT行业的人员激励研究
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作者: 刘敏 大连海事大学
学位级别:硕士
本文从激励理论的概念及主要理论开始,较为详尽的介绍了中外著名的激励理论、研究现状及发展趋势,并在IT行业人力资源管理存在问题论述的基础上,提出了要解决的问题:随着新技术的采用、目标市场的繁荣及产品销量的猛增,IT企业正在... 详细信息
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企业内部隐性知识共享问题的研究
企业内部隐性知识共享问题的研究
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作者: 王亚娟 西安电子科技大学
学位级别:硕士
在知识经济时代,知识日益取代传统生产要素,成为经济增长的决定性因素。对现代企业来说,对于知识的掌握是保证企业持续健康发展的基础,是企业拥有核心竞争力的关键。在企业内,绝大多数的知识都是以隐性知识的形式存在,即存在于员... 详细信息
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塔城地区烟草公司客户经理激励问题研究
塔城地区烟草公司客户经理激励问题研究
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作者: 刘春燕 新疆大学
学位级别:硕士
面临激烈的竞争大环境,卷烟营销成为烟草商业企业重中之重的工作,作为营销工作的具体实施者,客户经理发挥着举足轻重的作用,塔城地区烟草公司提高竞争力关键在于用良好的激励机制调动一线客户经理的积极性、能动性,通过科学、有效的管... 详细信息
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中国银行河北分行中层管理者激励方案的优化设计
中国银行河北分行中层管理者激励方案的优化设计
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作者: 赵阳 山东大学
学位级别:硕士
在当前的社会经济和银行业发展中,人才成为越来越重要的关键因素,因此在银行的发展当中,越来越多的银行更加关注企业自身的人力资源管理工作,而且人力资源管理工作更是上升到了银行发展战略的高度。因为对于各个银行来讲,只有进一步提... 详细信息
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商业银行经营者激励问题研究
商业银行经营者激励问题研究
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作者: 黄璐 西南财经大学
学位级别:硕士
现代银行业属于高风险、知识密集型的服务行业,其行业特征决定了人才是最重要的资本。因此银行的竞争优势在极大程度上取决于其优秀的人才个体和高素质的人才队伍整体。西方商业银行的意识是:优质服务、高效率、高收益都来自于优秀的... 详细信息
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基于ARCS模型的初中数学活动设计研究
基于ARCS模型的初中数学活动设计研究
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作者: 杨清 华中师范大学
学位级别:硕士
数学应用十分广泛,数学学习也十分重要。数学概念、定义、定理、公式等都是他人的认识成果、间接的经验,是很抽象的、不容易理解的。对于抽象知识的理解需要建立起直观形象,帮助学习者积累感性经验,提高已有的认识水平来理解抽象的... 详细信息
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