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  • 3 篇 收入差距

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作者

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语言

  • 106 篇 中文
检索条件"作者=魏下海"
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不同制度规范下工会独立资金账户对企业劳动关系的影响——基于佛山南海2016年雇主——雇员匹配数据
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华南师范大学学报:社会科学版 2019年 第3期 112-120页
作者: 王鸣 下海 华南师范大学经济与管理学院 华侨大学经济发展与改革研究院
当前中国劳动关系转型进入关键时期,而工会建设也正经历由量到质的重要转变。利用佛山市南海区2016年抽样调查所得雇主—雇员匹配数据,考察不同工会制度规范下独立资金账户对企业劳动关系的影响效应,发现:工会独立资金账户总体上能显著... 详细信息
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机器人对劳动收入份额的影响研究——来自企业调查的微观证据
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中国人口科学 2019年 第4期 114-125页
作者: 余玲铮 下海 吴春秀 华侨大学经济与金融学院 华侨大学经济发展与改革研究院 上海财经大学公共经济与管理学院
文章基于广东企业调查数据,考察了机器人应用如何重塑企业收入分配格局。研究发现:(1)在理论上,机器人作为一种偏向型技术进步的载体,当机器人与劳动是替代而非互补关系时,机器人应用将导致劳动收入份额下降。(2)问卷调查显示,企业的机... 详细信息
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信息与通信技术是否降低了企业能源消耗——来自中国制造业企业调查数据的证据
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中国工业经济 2019年 第2期 155-173页
作者: 张三峰 下海 南京信息工程大学商学院 南京信息工程大学江北新区发展研究院 华侨大学经济发展与改革研究院
本文利用世界银行提供的中国制造业企业调查数据,考察了企业生产运营中应用信息与通信技术对企业能源消耗的影响及其机制。研究发现:控制其他条件不变,企业在生产运营中应用信息与通信技术的程度和能源强度之间存在显著且稳健的负向关... 详细信息
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性别比失衡下的婚姻匹配与劳动力市场表现——基于独生子女政策准自然实验的实证分析
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世界经济文汇 2019年 第4期 67-84页
作者: 蓝嘉俊 方颖 下海 厦门大学王亚南经济研究院 福建省厦门市361005 厦门大学经济学院统计系、教育部计量经济学重点实验室、福建省统计科学重点实验室 福建省厦门市361005 华侨大学经济发展与改革研究院
本文首次评估性别比失衡对独生子女政策实施后出生人口的婚姻匹配与劳动力市场表现的影响。采用2013年中国家庭收入调查(CHIP)和2000年人口普查数据,并根据地级市和出生年份两个维度将性别比指标与个体变量相匹配,本文得到以下结论:性... 详细信息
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最低工资规制与中国企业的市场存活
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学术月刊 2018年 第3期50卷 87-97页
作者: 下海 张天华 李经 华侨大学经济发展与改革研究院 福建厦门361021 华南师范大学经济与管理学院 广东广州510006
作为政府干预劳动力市场的有力工具,最低工资规制不可避免地对企业行为产生影响。基于1998—2007年中国工业企业和所在区县最低工资标准的匹配数据,本文采用生存模型考察最低工资执行对企业退出行为的影响。研究表明,最低工资提高了... 详细信息
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党组织在民营企业中的积极作用——以职工权益保护为例的经验研究
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经济学动态 2018年 第1期 14-26页
作者: 董志强 下海 华南师范大学经济与管理学院、经济行为科学重点实验室 510006 华侨大学改革与发展研究院 361021
本文利用2010年全国民营企业调查数据,对党组织在民营企业中的作用进行经验评估。研究发现:民营企业党组织能够显著改善职工权益,这种改善主要通过集体呼吁和党政呼吁两个途径来实现;党组织也能显著提高民营企业的个人劳动合同和集... 详细信息
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工会、劳动保护与企业新增投资
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世界经济 2018年 第5期41卷 173-192页
作者: 下海 金钊 孙中伟 华侨大学经济发展与改革研究院 361021 中山大学岭南学院 510275 华东理工大学社会与公共管理学院 200237
本文利用第十次(2012年)中国民营企业抽样调查数据,考察企业基层工会对新增投资的影响。研究发现,工会显著地促进了企业的原产品规模扩张、新产品研发以及工艺创新;工会对投资的作用大小取决于管理层对员工权益的回应,在员工权益保护较... 详细信息
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人格的力量:非认知能力对流动人口创业选择的影响
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学术研究 2018年 第10期 93-101页
作者: 下海 李博文 吴春秀 华侨大学经济发展与改革研究院 福建厦门361021 华南师范大学经济与管理学院 广东广州510006
人格特征对于个体的创业选择扮演着日益重要的角色,本文基于NEO人格问卷的人格特征维度量表,结合2014年全国流动人口动态监测数据,实证考察流动人口的非认知能力对其创业选择的影响发现,外向性、开放性和严谨性都对流动人口的创业有显... 详细信息
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生产线升级与企业内性别工资差距的收敛
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经济研究 2018年 第2期53卷 156-169页
作者: 下海 曹晖 吴春秀 华侨大学经济发展与改革研究院 361021 上海大学经济学院 200444 华南师范大学经济与管理学院 510006
制造业大规模的技术升级将重塑劳动力市场供需结构和分配机制。理论上,工厂车间的生产线升级会降低对运动能力的要求,而强调对认知技能的需求,由于男性与女性分属于不同技能束,当认知技能回报上升,女性工资将大幅增长。本文利用广东南... 详细信息
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工会主席身份是否影响员工留职意愿——基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究
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财经研究 2018年 第4期44卷 76-88页
作者: 罗永华 下海 吴春秀 华南师范大学 经济与管理学院 广东 广州 510006 广东石油化工学院 经济管理学院 广东 茂名 525000 华侨大学 经济发展与改革研究院 福建 厦门361021 华南师范大学 经济与管理学院 广东 广州510006
文章利用2016年广东南海'雇主-雇员'匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员... 详细信息
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